在長三角一體化發(fā)展的大潮中，如皋這座濱江縣城，正經(jīng)歷著令人矚目的蛻變：2024年，地區(qū)生產(chǎn)總值突破1600億元；綜合實(shí)力百強(qiáng)縣排名第18位；全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占比同比上升1.5個(gè)百分點(diǎn)；凈增發(fā)明專利授權(quán)數(shù)同比增長75%；5家飛地孵化器累計(jì)導(dǎo)入孵化項(xiàng)目超百個(gè)、在如轉(zhuǎn)化落地項(xiàng)目22個(gè)……亮眼成績的背后，一場以人才為支點(diǎn)的縣域發(fā)展突圍戰(zhàn)正悄然改變著這座城市的基因。
“這是新型綠色低碳復(fù)合橫擔(dān)，可以解決傳統(tǒng)輸電線路風(fēng)偏、污穢閃絡(luò)等問題，提升電網(wǎng)可靠性?！痹诮K神馬電力股份有限公司的展廳內(nèi)，“90后”博士張林軍自豪地介紹著自己牽頭研發(fā)的產(chǎn)品。在他的身側(cè)，各式各樣的等比例縮小復(fù)合橫擔(dān)及輸電桿模型有序擺放，盡顯科技范兒。
2022年，張林軍來到神馬電力開啟博士后研究之旅，由他牽頭的“特高壓設(shè)備用新型綠色低碳復(fù)合絕緣子研發(fā)”項(xiàng)目獲2023南通市博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽二等獎，實(shí)現(xiàn)了輸電線路全復(fù)合外絕緣產(chǎn)品技術(shù)突破。依托新型綠色低碳復(fù)合橫擔(dān)產(chǎn)品，近3年，神馬電力新增銷售收入5億元，利稅2億元，出口創(chuàng)匯2.5億元。
在雙錢集團(tuán)（江蘇）輪胎有限公司的博士后科研工作站，馮茜博士也正帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克新的課題。此前，她通過參與企業(yè)“新型硅碳材料對輪胎滯后損失的影響”項(xiàng)目，研發(fā)了一種高保氣易貼合成型的低成本輪胎氣密層膠組合物，解決了輪胎成型貼合困難的技術(shù)問題。該項(xiàng)技術(shù)使得輪胎成本單價(jià)降低8％～12％左右。
這些場景是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的驚鴻一瞥，亦是人才引領(lǐng)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的真實(shí)寫照。在如皋的經(jīng)濟(jì)版圖上，一組數(shù)據(jù)引人注目：國家級博士后科研工作站3家，江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地11家，先后招引博士后科研人員30名，累計(jì)創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益超10億元，帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)形成百億級價(jià)值鏈條
當(dāng)前，如皋正通過“博士后科研工作站”這個(gè)“智力樞紐”，書寫著科技創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展的嶄新篇章。“‘高端人才引不進(jìn)、實(shí)用人才留不住’是縣域人才工作的痛點(diǎn)問題，我市正不斷優(yōu)化實(shí)施系統(tǒng)性解決方案擺脫這一困境。”市人才服務(wù)中心人才開發(fā)科科長洪鋒介紹道，對企業(yè)新批設(shè)立國家級博士后科研工作站、國家級博士后科研工作站分站、省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地并招引博士后實(shí)質(zhì)運(yùn)行的，市財(cái)政分別給予50萬元、20萬元、20萬元建站補(bǔ)助。博士后研究人員在站期間申報(bào)獲得的國家、省博士后科研項(xiàng)目基金，市財(cái)政給予1:0.7匹配資助，并對在站博士后人員給予每人每月6000元的生活津貼。
近年來，我市深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化提升人才政策體系，出臺“人才22條”政策，全方位引進(jìn)、培養(yǎng)、用好人才，以最大的誠意禮遇八方英才，奮力打造“群賢齊聚、近悅遠(yuǎn)來”的人才“皋”地。
“我們有完備的人才服務(wù)制度和專家聯(lián)系制度，對特別優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)人才給予‘一事一議’政策扶持，全力讓更多企業(yè)成長為參天大樹，讓更多產(chǎn)業(yè)蝶變?yōu)槊苌帧！痹谇安痪门e行的2025如皋（上海）投資環(huán)境說明會推介環(huán)節(jié)中，市委副書記陳威濤表示，如皋始終把最給力的激勵扶持和最充分的社會尊重給到優(yōu)秀企業(yè)、優(yōu)質(zhì)人才，不斷完善科創(chuàng)、人才以及高質(zhì)量發(fā)展等激勵政策體系，獎勵對象涵蓋產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、高校院所、金融機(jī)構(gòu)、平臺載體、人才、知識產(chǎn)權(quán)等各方面，覆蓋優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目孵化、加速、產(chǎn)業(yè)化等全周期，對高新技術(shù)企業(yè)、瞪羚企業(yè)、獨(dú)角獸企業(yè)精準(zhǔn)獎勵，近三年來累計(jì)獎勵金額超3億元。
在如皋，從“人才紅利”到“創(chuàng)新紅利”的轉(zhuǎn)化通道已然打通：江蘇省如皋高壓電器有限公司“電流零點(diǎn)主動調(diào)控的電弧開斷技術(shù)及系列產(chǎn)品開發(fā)”項(xiàng)目獲國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎，江蘇隆昌化工有限公司“新型高效降鎘土壤調(diào)理劑產(chǎn)品開發(fā)”項(xiàng)目獲批國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目，江蘇卓遠(yuǎn)半導(dǎo)體有限公司獲批國家級專精特新“小巨人”企業(yè)……一家家企業(yè)因“才”而“優(yōu)”，乘勢騰飛。
下好人才工作“先手棋”，打好育才“主動仗”，以人才存量激發(fā)經(jīng)濟(jì)增量。我市依托職業(yè)院校，精準(zhǔn)對接區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)，持續(xù)創(chuàng)新霖鼎光學(xué)、斯堪尼亞、湯臣汽配、建筑產(chǎn)業(yè)學(xué)院培養(yǎng)模式，先后與100多家企業(yè)建立長期合作關(guān)系，開設(shè)訂單班36個(gè)、培養(yǎng)藍(lán)領(lǐng)人才萬余名，探索出一條“政校企協(xié)同、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合”的育才好路子，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)對接。
未來，如皋將以人才工作的確定性應(yīng)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不確定性，以人才為筆、以創(chuàng)新為墨在縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的畫卷上書寫更加絢麗的篇章。